Ospite speciale a distanza, introdotta dalla professoressa Claudia Manzi, docente di Psicologia della leadership e del coordinamento in Università Cattolica, è stata Michelle Ryan, docente di Psicologia sociale e organizzativa alla Australian National University, nota alla cronaca per aver coniato l’espressione “scogliera di cristallo” a indicare barriere e discriminazioni che costituiscono un ostacolo per l’avanzamento di carriera delle donne. Ancora oggi ci sono molti fattori che limitano il progresso al femminile, ma quello su cui si concentra maggiormente la ricerca della Ryan sono le norme e gli stereotipi di genere che modellano la nostra società e le nostre culture organizzative: «Il modo in cui si ritiene che le donne e gli uomini abbiano caratteristiche e abilità diverse; il modo in cui la divisione del lavoro a casa è basata sul genere; le nostre aspettative su come diventare un buon leader; e gli aspetti del lavoro che dovrebbero essere ricompensati. Tutti questi fattori influenzano il modo in cui le donne vengono trattate nelle organizzazioni, le opportunità che vengono loro offerte e questo, a sua volta, modella le loro scelte professionali».
Per questo serve una cultura organizzativa inclusiva che promuova un senso di appartenenza e di sostegno per tutti. Così come avere criteri chiari e trasparenti per la retribuzione, la promozione e la posizione di leadership, criteri basati su ciò che è necessario per il lavoro e non solo su chi ha ricoperto in precedenza il lavoro.
Dopo le analisi e le riflessioni della Ryan, è seguita una tavola rotonda fra le delegate alle pari opportunità delle università milanesi, aperta dalla professoressa Raffaella Iafrate, delegata della Cattolica. «La filosofia che ha guidato e indirizza le scelte della task force sulle Pari opportunità «si basa sul fatto che le Pari opportunità costituiscono la possibilità di esprimere e affermare l’uguale dignità di tutte le persone nel rispetto della loro unicità differenziante - ha specificato Iafrate. Per questo sono coinvolte tutte le realtà che hanno a che fare con le differenze di tipo generazionale, etnico, religioso, socio-economico, di abilità motorie e cognitive, e con le loro intersezioni».
Le diverse azioni messe in campo dagli atenei milanesi verranno condivise e questo significa «mettere in coordinamento tutto il sapere che c’è sui diritti delle donne e sulle pari opportunità a Milano. La metropoli è all’avanguardia e lo dimostra il fatto che tante università, Cattolica compresa, hanno donne rettrici» – come ha sottolineato la direttrice Maria Elisa D’Amico, delegata del Rettore a Legalità, trasparenza e parità di diritti dell’Università degli Studi di Milano. Il progetto più ambizioso del Centro di ricerca «sarà quello di strutturare un dottorato di ricerca sugli studi di genere, non solamente per parlare di diritti ma per tutti i campi che interessano le attività umane: anche per le imprese è importante avere chi conosce il tema della diversity e della inclusion».
All’iniziativa sono intervenute Stefania Leone in rappresentanza dell’Università degli Studi di Milano, Paola Profeta, delegata del Rettore per Diversità, inclusione e sostenibilità dell’Università Bocconi, Maria Grazia Riva, delegata all’Orientamento, alle politiche di genere e alle pari opportunità dell’Università degli Studi di Milano Bicocca, Vanessa Gemmo, delegata del Rettore alle Pari opportunità dell’Università Iulm, Anna Lucia Ogliari, delegata del Rettore alla Disabilità e pari opportunità dell’Università Vita-Salute San Raffaele di Milano, Mara Tanelli, delegata del Rettore per la Diversità e l’inclusione del Politecnico di Milano.
Ha chiuso la mattinata la riflessione di Luigi D’Alonzo, delegato del Rettore per l’Inclusione dell’Università Cattolica, che ha ricordato come l’Italia sia «il faro del mondo per l’inclusione con i suoi oltre 50 anni di esperienza; ora serve che l’inclusione entri nella pelle e non solo nel contesto organizzativo». L’incontro, moderato dal giornalista Andrea Silla, ha avuto il patrocinio di Rai Per la Sostenibilità, la media partnership di TGR ed è stato organizzato sotto l’egida di No Women no Panel, il progetto della Commissione europea per la promozione dell’equilibrio di genere.
