Si è concluso nella sede di Mawdy Mapfre Worldwide Digital Assistance e Mawdy Services – parte del Gruppo Mapfre il project work che ha coinvolto gli studenti della laurea magistrale in Gestione d'azienda dell'Università Cattolica, campus di Piacenza. Un'iniziativa che ha unito formazione accademica e mondo dell'impresa, culminata in una simulazione di consiglio di amministrazione davanti al management dell'azienda.
Il progetto è nato dopo MyVertical Automotive, l'incontro organizzato in Cattolica nel novembre 2025 e che ancora oggi da i suoi frutti. Gli studenti sono stati sfidati ad analizzare il posizionamento di Mawdy Services e costruire una strategia a breve, medio e lungo termine, tenendo conto della crisi dell'automotive, dei cambiamenti normativi, tecnologici e generazionali e dei temi ESG. Ad accompagnare i ragazzi, Diego D'Alessandro per l'azienda e il professor Francesco Timpano, con cui hanno affrontato le ricadute per il settore del Rapporto Draghi e del Green Deal europeo.
Il primo gruppo, formato da Alessandro Di Nuzzo, Francesco Galantino, Irene Parizzi e Martina Poggi, ha presentato "Mawdy 2035": l'azienda smette di intervenire a guasto avvenuto e diventa un ecosistema B2B2C preventivo, guidato dai dati. Servizi modulari, app, manutenzione predittiva, micromobilità, cybersecurity, gamification e referral.
Il secondo, composto da Martina Poce, Alessandro Bozzini, Lorenzo Massari e Francesco Roffi, ha risposto con "Mawdy Mobility": non più la protezione del singolo veicolo, ma la continuità della mobilità della persona. Al centro servizi per l'usato, veicoli elettrici e batterie, un abbonamento digitale e una piattaforma per rafforzare il legame con i dealer.
Le domande della giuria hanno messo alla prova entrambe le proposte su sostenibilità economica, rapporto con la rete, digitalizzazione e nuovi bisogni. Per Mawdy Services hanno valutato Alessandro Priarone, Piero Tamiazzo, Elisabetta Pozzi, D'Alessandro, Sofia Starda e Alessandro Mocca di Now Consulting; per l'Ateneo Timpano e Fabrizio Campione. Sotto esame qualità dell'analisi, innovazione, comunicazione e partecipazione. Al termine di un confronto molto equilibrato ha prevalso di misura il gruppo 1: ai vincitori un percorso di orientamento professionale con Now Consulting, agli altri la possibilità di candidarsi in azienda con un colloquio assicurato.
Per gli studenti, un banco di prova reale. Per l'azienda, la possibilità di confrontarsi con sguardi nuovi e giovani talenti. È la strada che il campus piacentino percorre da anni: unire formazione accademica, comprensione dei processi di trasformazione dell'economia e dialogo continuo con le imprese.
Tra i promotori anche la professoressa Franca Cantoni e Fabrizio Campione, mentor del programma MyMentor.
