10 novembre 2026
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Fiducia. È la parola chiave scelta per l’edizione 2026 di ELLE Active!, il forum delle donne attive anche quest’anno ospitato dall’Università Cattolica nelle giornate di sabato 7 e domenica 8 novembre. L’iniziativa, promossa dalla rivista ELLE e dedicata al mondo del lavoro, al women empowerment e alle trasformazioni che attraversano la società e le professioni, è diventata ormai un appuntamento consueto nel calendario milanese, con l’obiettivo di offrire strumenti concreti per sostenere la crescita e la valorizzazione delle donne nel lavoro.
La fiducia nelle donne, nella diversità, nell’intelligenza artificiale e nel dialogo tra generazioni ha fatto da filo conduttore dei numerosi incontri, panel, masterclass e occasioni di mentoring, mettendo in dialogo istituzioni, imprese, università, professioniste e protagoniste del mondo culturale. Un confronto a più voci che ha invitato a guardare al cambiamento non soltanto come a una sfida da affrontare, ma come a un’opportunità da costruire insieme, riconoscendo competenze, talenti e potenzialità delle persone.
Per l’Università Cattolica, la collaborazione con ELLE Active! ha rappresentato la cornice ideale per condividere con un pubblico ampio l’attenzione che l’Ateneo dedica alle pari opportunità e alla valorizzazione delle differenze di genere. Un impegno che coinvolge l’intera comunità universitaria – studentesse e studenti, docenti e personale tecnico-amministrativo – e che si traduce in attività di ricerca, percorsi educativi, strumenti del sapere e iniziative orientati a diffondere una cultura della parità nel rispetto delle differenze volta a costruire contesti di benessere nei quali ciascuna persona possa esprimere pienamente il proprio talento. Un percorso portato avanti anche attraverso il lavoro del Comitato per le Pari Opportunità di Ateneo che opera in stretta sinergia con la Task Force sulle Pari Opportunità. Al centro, non soltanto il superamento delle disparità, ma anche la promozione di condizioni che consentano di conciliare vita professionale e personale, riconoscendo il valore delle diverse esperienze e delle competenze di ciascuna persona.
Un articolo di
Lo ho specificato bene sabato 7 novembre la professoressa Raffaella Iafrate, delegata del Rettore per le Pari Opportunità, nel suo saluto istituzionale: «Ospitare ELLE Active! in Università Cattolica significa ribadire il nostro impegno riguardo ai temi delle pari opportunità, alla valorizzazione del femminile e alla persona nella sua integrità».
È stato Claudio Lucifora, docente di Economia politica e direttore del Centro di ricerca sul lavoro “Carlo Dell’Aringa” (CRILDA), a spiegare, in un panel dedicato al tema, il ruolo della fiducia nel mercato del lavoro, presentando i dati della ricerca realizzata per ELLE. I risultati hanno evidenziato una differenza significativa nelle aspettative professionali tra uomini e donne: soltanto il 29,2% delle lavoratrici italiane crede in un miglioramento della propria condizione professionale, in termini di opportunità di carriera, guadagno e possibilità di raggiungere posizioni di leadership. Tra gli uomini la percentuale sale al 32,7%.
Il divario si inserisce in un quadro caratterizzato da persistenti disuguaglianze: il tasso di occupazione femminile si attesta al 57,4%, contro il 76,8% maschile, mentre una donna su tre lavora part-time e, nel 70% dei casi, si tratta di una scelta involontaria. Tra gli uomini la quota di lavoratori part-time è del 14,2%. Anche la fiducia generalizzata negli altri risulta più bassa tra le donne: dichiara di fidarsi il 20,7%, contro il 24,4% degli uomini.
La ricerca ha messo così in luce come la fiducia non sia soltanto una disposizione personale, ma anche una risorsa con un preciso valore economico e sociale, capace di incidere sulle opportunità e sui percorsi professionali. Le esperienze, le condizioni di partenza e la possibilità di contare su sostegni e relazioni affidabili contribuiscono a formarla. Nel mercato del lavoro, la fiducia riguarda sia la percezione delle proprie capacità e delle possibilità di riuscita, sia i rapporti con colleghi, responsabili e organizzazioni. Quando le aspettative sono più basse, anche le scelte professionali e le aspirazioni di carriera possono risentirne, persino a parità di competenze. Tra le condizioni che possono favorire un cambiamento figurano servizi per l’infanzia affidabili, una maggiore condivisione delle responsabilità di cura, flessibilità organizzativa e percorsi di carriera trasparenti.
Domenica 8 novembre il contributo dell’Università Cattolica è proseguito con la partecipazione di Federica Missaglia, preside della Facoltà di Scienze linguistiche e letterature straniere, e di Rossana Ranucci, direttrice delle Risorse umane dell’Ateneo. La loro presenza in due sessioni del forum ha portato nel confronto prospettive e competenze differenti, dalla riflessione accademica alle esperienze legate alla gestione delle persone e delle organizzazioni.
Tra gli ospiti intervenuti al forum anche il ministro per lo Sport e i Giovani Andrea Abodi, collegato da remoto per un colloquio con la giornalista Ilaria D’Amico, dedicato alle prospettive dello sport al femminile, Elly Schlein, segretaria del Partito democratico, e Elia Nuzzolo e Matteo Oscar Giuggioli, attori della fortunata serie tv dedicata alla storia degli 883.
La manifestazione, giunta alla sua decima edizione, sabato 8 e domenica 9 novembre ha animato i chiostri dell’Università Cattolica con talk, masterclass e mentoring. Tra i relatori anche i professori Raffaella Iafrate, Chiara Continisio e Claudio Lucifora
| Redazione
Il 4 e il 5 novembre l'Ateneo ha ospitato l'ottava edizione della rassegna, di cui è partner, dedicata alla leadership femminile. Le parole della prof.ssa Raffaella Iafrate, Delegata del Rettore alle Pari opportunità
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